Автоматизация HR-процессов и обучения персонала

Комплексное решение для адаптации, обучения и управления персоналом, а также коммуникации и совместной работы.

Для кого

Автоматизировать рутинные задачи: приглашение на собеседование, отправка оффера, оформление справок

Автоматизировать проведение адаптации персонала, корпоративного обучения, аттестаций и тренингов

Собирать и анализировать статистику по продуктивности, успехам и компетенции сотрудников

Получать обратную связь: проведение центролизованных опросов, голосований и анкетирований

Организовать базу потенциальных кандидатов и сотрудников с удобным поиском по заданным параметрам

Проводить централизованные соревнования и игры среди сотрудников 

Оперативно находить все необходимые документы, файлы и другие данные

Совместно работать и общаться с коллегами из любой точки мира

Быть в курсе последних событий и новостей компании

Проходить корпоративное обучение и тренинги когда удобно и где удобно

Быстро обмениваться документами, файлами и другой информацией

Повысить скорость и эффективность своей работы

Решает задачи HR-департамента

Набор сотрудников – автоматизация процесса набора новых сотрудников в компанию: формирование заявки, поиск кандидатов, отправка тестовых заданий и их обработка, коллективное обсуждение кандидата online, приглашение на собеседование, формирование предложения по работе и пр.

Адаптация новых сотрудников – автоматизация поэтапного процесса ввода сотрудника в новую должность с возможностью контролировать и анализировать успешность прохождения адаптационного периода.

Обучение персонала – LMS365 обучение персонала «в потоке», назначение курсов и тестирований по событиям, проверка заданий, интерактив и игровые методики. Прохождение курсов как на ПК, так и в Teams и с мобильных устройств.

Управление персоналом – учет рабочего времени, согласование отпусков, отгулов и больничных. Календарь отсутствий и структура компании.

Сбор обратной связи – проведение опросов и анкетирований, сбор идей и пожеланий с возможностью голосования и обсуждения.

Статистика и аналитика – сбор статистики по успешности прохождения адаптации на каждом ее этапе. Прохождение обучения и тренингов. Общая статистика по персоналу: оценка эффективности источников найма, коэффициент отбора/увольнений, выявление уровня текучести для разных групп персонала и пр.

Помогает команде работать и обучаться более эффективно

1 Слаженная команда

Слаженная команда и легкая адаптация новых сотрудников

2 Легкая адаптация новых сотрудников

Обучение и коммуникация без отрыва от рабочих процессов

3 Экономия времени

Экономия времени (на обмен информацией, обучении и совместной работе)

4 Накопление корпоративных знаний

Накопление корпоративных знаний

5 Оптимизация бизнес-процессов

Оптимизация бизнес-процессов

6 Организация корпоративных документов и контента

Организация корпоративных документов и контента

Обзор решения

  • Дистанционное обучение
  • Командная работа
  • Коммуникация
  • HR блок
  • Статистика и аналитика

Дистанционное обучение

Дистанционное обучение

А также:

  • Наглядные отчеты по успеваемости (по конкретному сотруднику, департаменту или филиалу компании
  • Мобильная, десктопная версии и прохождение курса в Teams
  • SCORM-проигрыватель
  • Мультиязычность

 

Модуль Обучение реализован при помощи решения LMS365, которое содержит широкий набор инструментов для создания, прохождения и администрирования дистанционного обучения.

При помощи его вы сможете организовать легкий доступ к корпоративным курсам, проводить адаптацию сотрудников, тренинги и контролировать ход обучения.

Узнайте больше о LMS365

Командная работа

Командная работа

  • Совместная работа над документами, комментирование, правки с сохранением истории изменений документа.
  • Постановка задач, совместная работа над их решением, делегирование, отчетность и проверка.
  • На стартовой странице сотрудник видет список назначеннх задач, а также те, которые он создал для других сотрудников.
  • Работа с инициативами, голосование и обсуждение.
  • Хранение документов в корпоративной онлайн-библиотеке с возможностью разграничения прав доступа к документам.
  • Быстрый атрибутивный поиск информации (по документам, шаблонам, задачам или сотрудникам).

Коммуникация

Коммуникация

  • Каждый сотрудник имеет свой личный каинет, стартовую страницу, которая содержит всю необходимую информацию: новости компании, дни рождения сотрудников, предстоящие корпоративные события и многое другое.
  • Благодаря технологиям Microsoft Teams сотрудники могут общаться в чатах, обмениваться документами и параллельно работать с ними. Организовывать онлайн-встречи и корпоративные звонки.

HR блок

HR блок

  • Переподготовка сотрудников и проведение аттестаций
  • Централизованное информирование сотрудников о корпоративных новостях
  • Карточка сотрудника (фотография, биография, увлечения, подразделение, контактная информация, статус присутствия и т.д.)
  • Анкетирование и опросы
 
 
 

Статистика и аналитика

Статистика и аналитика

HR аналитика — это процесс системного сбора и анализа данных в области управления персоналом.

Сбор данных возможен по любым критериям необходимым HR департаменту.

Преимущества решения

  • Решение оптимизирует процессы коммуникации между сотрудниками и отделами.
  • Автоматизирует рутинные процессы и повышает эффективность работы.
  • Система позволяет соединить в единую команду всех сотрудников, в том числе территориально разделенных.
  • HR департамент может собирать статистику как по отдельному сотруднику, так и по отделу, подразделению или филиалу компании.
  • Работать в системе можно когда угодно и где угодно, для работы нужно любое устройство с выходом в интернет.
  • Модульность системы позволяет настроить ее под задачи каждой отдельной компании, что оказывает положительный эффект на введение нового инструмента в рабочий процесс.

Оставьте заявку

Стоимость решения зависит от модульности системы, а также количества пользователей.

Оставьте заявку и наш специалист проконсультирует Вас по решению, его стоимости и ответит на интересующие вопросы.

Оставить заявку

* — поля, обязательные для заполнения

Запросить консультацию

* — поля, обязательные для заполнения

Оставить заявку

* — поля, обязательные для заполнения